Home / Việc làm 24h / ReadNetworks.com - Vài việc ko được làm lúc đến phỏng vấn

ReadNetworks.com - Vài việc ko được làm lúc đến phỏng vấn

PV là vòng đấu lần cuối giữa các ứng cứ viên nhằm mà lựa ra cá nhân giỏi nhất biến thành nhân viên chính của tập đoàn. Thế nên, mức độ ý nghĩa của cuộc pvấn là rất cao. Ở bài này, chúng tôi sẽ bật mí với toàn bộ bạn vài điều phải tránh lúc tham gia PV để hỗ trợ những người lao động đạt đc điểm lớn thêm nữa đối với giám đốc và đánh thắng mọi đối thủ khác dễ dàng.

Phương thức ngồi không thích hợp

Vài người săn việc trong lúc mà pv sở hữu cách ngồi không thích hợp vd gục đầu xuống bàn, đặt chân lên tường. Điều ấy là một hành động rất không lịch thiệp và vs người pv, điều đó thể hiện sự ko tôn trọng đối vs giám đốc. Dựa theo một khảo sát, khoảng 66% các công ty pvấn nếu nhìn thấy ứng viên chẳng ngồi ngay ngắn đều ngay lập tức gạch tên họ.

Để có thể pvấn thắng lợi - mọi người phải tránh hành động nào

 

Bắt máy phone hoặc gmail trong khi pv.

Một trong các phương thức nhanh chóng bậc nhất để mà mất tình cảm tươi đẹp và hủy hoại vòng phỏng vấn việc làm chính là nghe điện thoại di động or email trong khi phỏng vấn. 64% các người pvấn rất không vừa lòng & nhận thấy ko đc kính trọng lúc ứng viên thực hiện hành động đấy. Vì vậy, trước khi ngày pvấn hãy nhớ để chế độ tắt chuông để chắc chắn rằng trong lúc mà đối diện công ty pvấn, không có bất kể cú đt hay email nào khiến gián đoạn.

Tự kiêu.

Chớ bao giờ mở đầu cuộc phỏng vấn vs thái độ kiêu căng, tại vì ranh giới giữa bản lĩnh và kiêu ngạo rất bé, do đó hãy lưu ý vấn đề đó, nếu không thì người kiếm việc sẽ bị giảm ấn tượng vs người phỏng vấn. Không chỉ phải luôn luôn sẵn sàng trao đổi về kỹ năng of bạn & khía cạnh gì khiến cho các bạn đấy nổi bật, hãy nói về mọi thứ ứng viên đã góp vào thành công chung of doanh nghiệp trước kia ví dụ đóng góp bao nhiêu phần trăm trong tổng nguồn lợi, kéo về bao nhiêu lượt người mua. Các bạn nên nhớ rằng chẳng ai có nợ bạn một công việc, dù là ứng viên sở hữu đủ kinh nghiệm ntn. Hãy nhớ thứ đấy để xử sự đúng mực và cho họ thấy rằng ứng viên có thể góp cho doanh nghiệp điều gì cũng như người xin việc sẽ dốc sức 100% nếu như đc lựa chọn.

Mặc quần áo ko phù hợp.

Dựa theo số liệu khảo sát, gần 50% tất cả người tuyển dụng cho điểm thấp ứng viên sử dụng váy áo quá khêu gợi, không phù hợp. Hãy bình tâm trước khi kết tội công ty pv khi đánh giá về váy áo of ứng viên thay vì pv bạn về kinh nghiệm.Do đâu họ để ý tới quần áo của người kiếm công việc? Do là qua phương thức vận áo váy of mọi người sẽ cho cảm nhận được sự nghiêm túc của người lao động vs nhà pv và việc làm đấy ở mức độ thế nào, cũng như cách mà bạn sẽ gặp gỡ khách hàng. Liệu mà các bạn có chứng minh cho công ty tuyển dụng cảm nhận được mọi người có thể thích hợp vs văn hoá doanh nghiệp? Ứng viên có thể đưa đến tính chuyên nghiệp cho doanh nghiệp? Cho nên hãy lựa 1 quần áo nghiêm túc cùng vs màu sắc hài hòa.

Để mà pvấn mĩ mãn - ứng viên nên tránh hành động thế nào

Xem thêm: Tuyệt chiêu tạo ấn tượng tới nơi ở trong giai đoạn thực tập

Đẩy lỗi lầm về 1 vài người # bởi vì mọi tội of mình.

Thông thường, công ty quản lý sẽ hỏi về 1 số khó khăn mà bạn đã từng đối mặt ở tại điểm làm việc trước kia. Ví dụ tranh cãi cùng vs mọi người, làm ra nhầm lẫn trong cv - nhằm nhận xét năng lực vươn lên khó khăn & lĩnh hội từ mọi người. 48% các công ty tuyển dụng không nhận xét cao hình thức mọi người đẩy tội lỗi về người khác mà chẳng nhận bất kể tội nào về phía chính bản thân mình. Việc đó bày tỏ sự kém trưởng thành và ý thức thấp. Điều người tuyển dụng quan tâm ở đây là: liệu mà mọi người có thể hòa nhập ở trong doanh nghiệp đấy và kết hợp linh hoạt vs tất cả đồng nghiệp khác lúc mà hoạt động đông hay không.